自强不息 兼济天下

——李红霞总经理给我们的人生启示

在公司颁奖暨欢迎新员工晚会上，李红霞总经理深情的回忆起十年前病退后创办 " 小草书屋 " 的情景，当时她 " 自感今生成不了一棵参天大树，那就做棵无名小草 " 。这也正是书屋名字的来历。十年后的今天，已经是天天过年饮食有限公司总经理的她，面对台下一张张朝气蓬勃的面孔，动情地说： " 现在我改变了想法，我要做一棵参天大树，为员工挡风遮雨，创造更好的生活。 "

 一、从 " 小草 " 到 " 参天大树 " ，是总经理近十年来人生轨迹的真实写照

十年前，总经理风华正茂，在事业单位有一份令人羡慕的工作，在单位里是业务骨干。但因患股骨头坏死几近瘫痪，以致不得不办理了病退，卧床休养。正是在这种情况下， " 小草书屋 " 开张了，总经理忍受着常人难以忍受的病痛亲自经营。 1995年，她又把目光投向了饮食服务业， 6月18日 ，天天过年饺子屋开业 ;1997 年又增加了单间，扩大了规模 ; 2001年6 月18日 ，天天过年东店开业; 2002 年6 月18 日 ，天天过年喜多多美食城开业。这期间，还发展了一批特许加盟店。

总经理在国家工商总局对 " 天天过年 " 进行了全面注册，有效的保护了企业的合法权益，也为今后的发展打下了基础。公司加入了中国饭店协会和中国连锁经营协会。聘请北京工商大学原餐饮系主 任孙万国教授等专家任公司咨询顾问，邀请深圳九章方略咨询管理中心为公司全面导入了VI 视觉识别系统。 公司管理水平有了质的飞跃。

" 十年磨一剑 " 。天天过年从一个40平方米的饺子屋一步一个脚印、稳健的发展成有一定规模实力和市场影响力的餐饮连锁企业。从一个 " 家庭作坊 " 发展成管理水平较高的现代化企业。公司先后被授予纳税大户、消费者满意单位、工商联先进会员企业、山东省食品安全诚信单位等荣誉称号。

总经理非常重视提高自身素质，除了平时钻研学习，还于1999年参加了中央党校举办的首届非公有制企业家培训班， 2001 年又参加了中央党校 MBA 进修班，虽然工作繁忙，但仍坚持到校脱产学习。能力的提高，事业的发展，赢得了社会的认可。她先后荣获巾帼创业标兵、振兴沂蒙劳动奖章、十大杰出女性提名奖、两个文明建设先进生产者、巾帼建功先进个人和 " 春蕾计划 " 先进个人等荣誉称号。总经理从一个 " 个体户 " 成长为一名出色的 " 企业家 " 。

如果把当初的 " 饺子屋 " 、 " 个体户 " 比作 " 小草 " ，那么今天的 " 现代化公司 " 、 " 企业家 " 可当之无愧的称作 " 参天大树 " 。从 " 小草 " 到 " 参天大树 " 令人羡慕，但每一步都凝聚着总经理的心血和汗水，更彰显出她与众不同的人生选择、过人的胆识和智慧。

当年医生告诉她，股骨头坏死这种病如果治不好，下半生就会在病床上度过。这种人生落差何其大！如果放在一般人身上，很可能要被命运击垮，老老实实做个 " 病号 " 。不仅不能为社会做出贡献，而且会拖累家人。但总经理不甘于现状，不愿老老实实接受命运的安排。她坚信自己能行，能够站起来，能够拥有自己的一片天空。更不因为自己是女性就示弱，自暴自弃，即使在饺子店成功后也没有沾沾自喜，固步自封，而是走上了连锁经营之路。

" 天行健，君子以自强不息 " 。这种敢于挑战自我，战胜自我，自强不息，勇于进取的美德，正是总经理拖着病体执意创业直至成功后继续前进的精神动力。总经理身上体现的 " 自尊、自信、自立、自强 " 的精神永远值得我们全体员工特别是女员工学习。志于做一棵 " 小草 " ，以至用 " 小草 " 命名书屋，既是无奈地选择也是理性的选择。要成为一棵参天大树需要很多养分，远比做一棵小草要困难。面对重病，总经理对未来有清醒的认识 。她选择了做 " 没有花香、没有树高 " 的小草。小草并不小，一身韧劲，生命力极强， " 从不寂寞，从不烦恼 " ，即使被压在了巨石下面，也要弯弯曲曲的想方设法长出来。

人生不会一帆风顺，总会有顺境、逆境，有高潮、低谷。遇到逆境、低谷，不能自暴自弃，失去信心，悲观绝望，遇到顺境、高潮，要保持清醒头脑，寻找不足，不断进取。总之，任何时候都不能失去信念，失去理想，要始终保持积极向上，乐观自信，更要以务实的态度选择人生理想，能做 " 小草 " 就做一棵坚韧不拔的 " 小草 " ，能做 " 大树 " 就做一棵为他人挡风遮雨的 " 参天大树 " 。有的人往往因为自己的理想、目标没有实现，比如落榜、工作不如意、没评上先进等等，就变得悲观消极，牢骚满腹，感叹命运不公，甚至破罐子破摔。正确得做法是什么？ " 牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量 " 和 " 临渊羡鱼，不如退而结网 " 这些名言佳句是最好的答案。总经理近十年的人生轨迹是最生动的例子。

干事业也是如此。在企业发展的道路上不会一帆风顺，平平坦坦。工作当中总会有这样那样的问题，克服掉老问题，还会冒出新问题。事物的发展就是这样的，在自我否定中螺旋式上升、发展。有的员工一遇到困难就沉不住气，没有了信心；有的负责人做下属的工作多次不见成效或遇到了顶撞，就对自己的能力产生了怀疑或者对下属失去了信心，认为不可救药等等，都是不可取的。作为负责人更应该有挑战自我、战胜自我、不断进取的勇气和信心。

二、从 " 小草 " 到 " 参天大树 " ，是总经理思想境界升华的生动写照

" 穷则独善其身，达则兼济天下 " ，是中国传统儒家文化的重要主张。十年前的总经理身处逆境，几近瘫痪，虽然有 " 济天下 " 的想法也不可能实现，她不想成为家庭的 " 包袱 " ，只想做默默无闻的 " 小草 " ，有一点属于自己的事做。伴随着事业的发展，总经理的社会责任感越来越强。与社会上的成功人士相比，她的生活要简朴的多。她毫不张扬，保持低调。但对公益事业却非常大方，多次向 " 希望工程 " 、 " 春蕾计划 " 和抗洪赈灾伸出援助之手。 1997 年春天，沂南张庄马军祥因家庭困难辍学，公司资助其 500 元学费，在以后长达五年的时间里一直没有间断。 1997 年开始，救助一名孤儿并资助 4 名失学儿童至今。去年，又为 5 名贫困大学生捐款 1 万元。几年来累计捐款捐物近十万元。总经理曾说： " 我的力量有限，只能尽力去帮助她们，也希望我能带出更多的人伸出援助之手！ " 至于对我们每个员工的关心呵护，大家都有目共睹，在此毋庸赘言。很多人把她当做 " 女强人 " ，以为她事业做的这么好，肯定对家庭照顾的不周。对这种忠孝不能两全的的观点，总经理不以为然，她认为忠孝完全可以双全。确实，总经理融洽的家庭关系让很多人羡慕不已。凡是接触过总经理的人，无不说她是一个有激情，有爱心的人。

如果说当初做 " 小草 " 是 " 为己 " ，那么做 " 参天大树 " ，为他人挡风遮雨，为他人创造更好的生活即是 " 为人 " 。在创业的过程中，总经理的思想境界实现了从 " 为己 " 到 " 为人 " ，由 " 独善其身 " 向 " 兼济天下 " 的升华。

我们要学习总经理这种崇高的思想觉悟，做一个脱离低级趣味，富有爱心，具有责任心的人。

总经理提出，要把天天过年建设成 " 一块净土 " 和 " 世外桃源 " 。这绝不是不切实际的口号，是根据公司的现状和企业文化建设需要慎重提出的。这不是哪一个部门、哪一个员工的责任，而是我们全体的共同责任。每个员工都要从自我做起，从小事做起，为建设 " 世外桃源 " 增砖添瓦。最主要的是充满爱心，将 " 坦诚做人，精心做事 " 的根本要求贯穿于工作、学习、生活中。热爱家庭，就要孝敬长辈，关心兄弟，对家庭负责。热爱公司，就要以主人翁姿态，精心做事，努力工作。 " 精诚所至，金石为开 " ，我们对公司要忠诚，对领导、对同事，对父母、对恋人，对朋友、对顾客都要诚实，说老实话，做老实事。看看周围，我们就会发现凡是出色的人物都是激情充沛、富有爱心、满腔诚心的人。生活中也有许多反面的例子。有的人言行不一，非常虚伪，矫揉造作，遮遮掩掩，可能一时比较吃香，但结果朋友越来越少；还有一种人，厌世消极，爱心消逝，用灰色的眼光看待周围世界，结局可想而知。

总经理身上体现的 " 自强不息 " 、 " 兼济天下 " 的思想，是我们公司的宝贵精神财富，已经体现在公司经营、管理和企业文化建设等方方面面，深深影响了我们全体员工，今后必将指引、激励着我们继续前进，在事业发展的道路上取得更大的胜利！